Fortbildungen
Ich biete Workshops, Fortbildungen, Seminare und Vorträge zu folgenden Themenfeldern an
- (Anti)Diskriminierung
- Diversity
- Rassismuskritik / Critical Whiteness
Ich arbeite aus einer kritisch weißen, queeren Perspektive zu diesen Themen. Eine Multiperspektivität in der Leitung trägt zur Qualität von Bildungsangeboten bei. Daher arbeite ich meist im Team mit Kolleg*innen.
In die Trainings und Workshops bringe ich ein Gespür für Gruppendynamiken, einen Blick für das Zusammenwirken verschiedener Machtverhältnisse und Leichtigkeit für den Prozess mit. Meine Auftraggeber*innen und Teilnehmer*innen profitieren dabei von meinem breiten Methodenrepertoire, welches systemische Methoden, Methoden aus Beratung, Coaching und Organisationsentwicklung sowie Methoden der politischen Bildungsarbeit umfasst.
Das erwartet Sie in einem Seminar oder einer Fortbildung:
Die Reflexion der eigenen Positionierung, Haltung sowie des eigenen Handelns im gesellschaftlichen Kontext bilden die Basis der Seminare und Workshops. Durch kurze fachliche Inputs vermittle ich außerdem Grundlagenwissen zu dem jeweiligen Themenfeld. Darauf aufbauend ist Raum, bestehende Praxis zu reflektieren und nachhaltige Handlungsstrategien zu entwickeln.
Gerne entwickle ich ein individuelles Seminarkonzept für Ihre Anfrage.
Organisationsentwicklung
Organisationen entwickeln sich permanent – ob wir dafür aktiv etwas tun oder nicht. Organisationsentwicklung bedeutet für mich eine bewusste und proaktive Gestaltung und Steuerung dieser Entwicklung im Sinne der Organisation und gerichtet auf ein Ziel.
Mein Schwerpunkt liegt auf der diversitätsorientierten, diskriminierungskritischen Organisationsentwicklung und Organisationsberatung. Ich unterstützte Organisationen und Unternehmen darin, die eigenen Strukturen und Arbeitsabläufe in Hinblick auf diskriminierende Strukturen und den Umgang mit Diversität zu reflektieren und zu verändern.
Gemeinsam mit Kolleg*innen aus meinem Netzwerk begleite und berate ich Organisationen und Teams bei der Entwicklung und Umsetzung konkreter Schritte hin zu einer diversitätsorientierten Organisation.
Konkret geht es dabei
- zunächst um die Klärung Ihrer Ziele sowie eine ressourcenorientierte Bestandsaufnahme der aktuellen Situation in Hinblick auf Diskriminierung und Diversität.
- Auf dieser Basis entwickeln wir gemeinsam konkrete Maßnahmen und Aktivitäten,
die dann in der Organisation mit unserer Unterstützung umgesetzt werden. - Neben einer kontinuierlichen Evaluation findet am Ende des Projekts eine umfassende Auswertung statt.
Gerne entwickle ich ein individuelles Angebot für Ihre Anfrage.